字節跳動加碼年終激勵政策：高績效員工將獲得更多期權

11月19日消息，字節跳動發佈全員郵件，宣佈加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權。最新調整爲，字節跳動上調了年終激勵的月數上限，即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數的績效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

具體來看，此次調整有三個方面改變，即擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數和提升激勵月數上限。基數方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數中不僅包括了原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數變得更大。股數方面，會額外給高績效員工增發一定比例（約10%）。月數方面，高績效員工的激勵月數上限有所提升。