字節跳動宣佈加大激勵力度　對高績效員工發放更多期權

▲字節跳動（Bytedance）。（圖／路透）

記者蔡紹堅／綜合報導

抖音母公司「字節跳動」近日發信給全體員工，宣佈將大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權。

根據陸媒報導，字節跳動上調了年終激勵的月數上限，拿到較好績效的員工，比起過去同等的績效，可以獲得更多月數的績效期權激勵。

新的激勵方案預計將於2024全年績效評估中正式應用。

今年1月，字節跳動就曾更新年終激勵的方式，年終激勵由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高爲3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。

績效期權部分共有三重提升，分爲擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數，以及提升激勵月數上限。

基數方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數中不僅包括了原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數變得更大。

股數方面，會額外給高績效員工增發一定比例（約10%）。月數方面，高績效員工的激勵月數上限有所提升。