《最低工資法》三讀 勞團：別像交通規則、有嚴法不執行

主計總處11日公佈10月工業及服務業薪資統計，雖然今年前10月實質經常性薪資維持正成長，但前10月實質總薪資爲新臺幣5萬3960元、卻呈現年減0.87％，爲近7年首見負成長。（本報資料照／陳俊吉攝）

《最低工資法》三讀通過 勞工團體表示還是要看未來執行的情況，希望不要像交通規則一樣，罰責都訂得很嚴格很好，結果警察不抓、法官不罰。

全國產業總工會理事長江健興表示，每個法令本來就有更精進的空間，像這次沒有納入「僱主若違法就排除政府採購」，但勞團認爲以後如果僱主違反最低工資法情節嚴重的話，就不應該讓其參與政府採購，「要有規範把僱主限制住，他們纔會怕。」

江健興表示，法令定出來了，就要執行，勞工團體在意的是《最低工資法》上路後執行的情況。現在位階提高，以前是行政命令，現在是法令，希望位階提高之後，對僱主有更嚴密監督的機制；如果這個機制沒有效，就要修改得更完善，例如說最高罰150萬元，只有小公司會怕，但大公司不會怕。

江健興說，希望《最低工資法》不要像交通規則一樣，訂出來，結果警察不抓，法官不判。臺灣很多類似情況，法定得很嚴，但都不執行。

此外，《最低工資法》關於CPI物價波動參採指數，這次沒有訂死，沒有說薪資調幅不得低於CPI漲幅，CPI變成只是參考指數，後面勞團會持續監督。經濟成長率好的話，像前年經濟成長率那麼好，結果加薪0.82％，低得離譜，經濟成長的果實要跟勞工分享。