打破「職場天花板」！女性領導更能激發員工潛能…積極突破傳統角色
圖、文：Hello醫師／W.R. Su醫學審稿：Dr. Stephen Lai
職場上確實存在着男女有別的差異，而企業決策階層的性別比例差距更大，根據聯合國(United Nations)在2015年的統計，全球只有18位女性國家領導者，僅佔全部的1/10。這個現象或許從一般職場上的性別差異就能看出端倪，最新的研究指出，人們認爲男性較具備良好的領導特質，這也說明了爲何男性在管理階層的人數較多。本文將爲您剖析何謂領導人的特質，以及女性領導者與男性的差異。
好的領導者應具備的人格特質
根據皮尤研究中心(The Pew Research Center)的民調，有些適合擔任領導者的人，在某些特質上得分較高，例如誠實、聰明和果斷，這都是領導人排序首重的特點，接着纔是好的組織能力、公正性和同理心。
此調查也發現，調查對象的性別也會影響他們的評分配比，66%的女性比男性更着重同理心，而男性則只有47%。此外，女性是否有野心也是領導人的重要特質(57%的女性及48%的男性認爲這個特質很重要)，總體的性別差距是由千禧年的這個年輕世代所驅動着。
女性的領導力不亞於男性
另一項皮尤研究中心針對領導人的調查則指出，前述的某些領導特質在兩性的差距其實很小，事實上，大部分的民調參與者認爲，誠實和具有野心這兩項特質並無兩性間的差別，但有些特質仍有很大的差異，舉例來說，男性領導人在果斷以及處理衝突的得分較高，而女性領導人則在組織能力上拿到更高的分數。此調查也發現，女性領導人的溝通方式較爲開放、透明，傾向較能承認錯誤，且更能激發其他人的潛能。
女性跟男性一樣能發光發熱
是時候拋棄職場兩性角色傳統偏見的時候了！只要給予機會，女性也能跟男性一樣發光發熱，尤其當女性同胞們感受到必須突破傳統角色來證明自己的時候。
事實上，很多企業歡迎女性領導人進入組織，並擔任管理者的角色，也讓其麾下的職員們，有機會提升領導能力與技巧。幾乎所有的領域皆然，目前已經很少有哪些特殊領域，有限定某種性別才能發展了。