爲招商引資特殊子女安排入學 不一定就是搞特殊化 你怎麼看

原標題：評論丨爲招商引資“特殊子女”安排入學，不一定就是搞特殊化

爲企業相關人員解決子女入學問題，吸引更多外地資金進入本地，無疑會促進經濟發展、擴大就業，增加當地的稅收，從而爲當地教育發展提供更大的財政支持。

“安徽省銅陵市銅官區教育局安排特殊人員子女入學，其中一半與招商引資有關。”日前，有網友向媒體反映，其質疑這樣的入學特殊照顧過度跟招商引資掛鉤是否合適。

原來，安徽省銅陵市銅官區教育局教育科出具了一份《關於現役軍人、消防救援等特殊子女入學安排的函》，通知相關各中小學，按照要求發放入學通知書、組織陽光分班落實進班。名單中除了現役軍人、消防救援人員子女，還有19名入學人員與招商引資有關，人數佔一半。

銅官區教育局招生辦公室工作人員向媒體證實了該文件的真實性，並表示，“招商引資是重大項目的人可以安排（特殊子女入學），不是隨隨便便就可以。具體的文件有在網上公開過。”

↑《關於現役軍人、消防救援等特殊子女入學安排的函》。圖據澎湃新聞

教育公平是社會敏感話題，而入學公平又是教育公平最直接的體現。所以，當“特殊子女”與“入學”聯繫在一起，自然引人聯想。這份“公函”引發網友質疑，原因也在於此。

不過，具體問題還得具體分析，向爲地方經濟發展做出重要貢獻的企業高管以及優秀人才解決子女入學問題，並不一定就是搞特殊化、耍特權。當地也明確，滿足文件中所提的“招商引資企業人才”，是有着具體的明碼條件的，只要在執行過程中不跑偏、不異化，嚴格落實到位，這樣的決定背後，反而利大於弊——爲企業相關人員解決子女入學問題，吸引更多外地資金進入本地，無疑會促進經濟發展、擴大就業，增加當地的稅收，從而爲當地教育發展提供更大的財政支持。

有了這樣的考量，銅陵的做法也就無可指摘了。事實上，在此之前，安徽省安慶市迎江區、貴州省畢節市等都出臺過相關政策，爲符合條件的在招商引資企業擔任高管職務的子女解決入學問題。

一些地方將解決入學問題，當作一種吸引外地資金的優待條件，其實也算不得什麼優待條件，而是地方政府必須履行的基本責任與義務。如果連子女入學這一項基本公共服務都提供不了，或者不願提供，外地企業入駐的意願必然會受到一定影響。

保障義務教育，是政府必須提供的、最基本的公共服務。而企業要入駐，必然要考慮子女入學問題，這也是人之常情。地方有責任爲相關企業工作人員解決子女入學問題，解除他們的後顧之憂，讓他們安心工作，這一點合情合理。

網友的質疑，或是擔心教育資源被擠佔，這一點也可以理解，尤其是在優質教育資源分配緊缺的情況下。這也反映出，當前不少地方教育發展不均衡，擇校熱問題還是沒有得到根本性的解決。要化解這種不公平感，讓外地資金、企業更踏實安心地到本地發展，歸根結底，還是要在教育等基本公共服務上多投入、多努力。