七成六勞工支持修一例一休 專家：養不起小孩比工時重要
根據人力銀行統計，一例一休實施以來，僅16.9％上班族表示加班費有增加，平均每月休息時間則是15.5％的人認爲增加，整體而言，高達七成六都支持修法。但專家認爲，一切爭議其實和社會分配問題有關，直言對勞方而言「買不起房子，養不起小孩，都比工時重要。」
立法院22日開議，一例一休被列爲改革重點之一，由於該法案上路以來爭議不斷，讓外界相當好奇：一例一休實施三季以來，對勞方而言，加班費是否看得到也吃得到？工作時間是否明顯縮短？
根據yes123求職網最新調查，有56.8％上班族表示今年前三季的平均每月加班費呈現「持平」，另外26.3％則表示「減少」，僅16.9％認爲「增加」；至於前三季的平均每月休息時間，有76.5％表示「持平」，另外15.5％認爲「增加」，但也有8％的人指出其實反而「減少」。
整體而言，勞方對於一例一休新制感到「滿意」者僅佔37.1％，「不滿意」的比例卻高達到62.9％；無論滿與否，都有75.6％的上班族認爲一例一休「需要修法」。
被問到對行政院長賴清德的前十大期待，上班族選出的前四大項目依序是：處理低薪問題、處理房價問題、處理凍薪問題，以及處理生活開銷增加的問題；降低工時反而名列第十。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌指出，無論是直接或間接，勞方的期待其實都與「收入高低」有關，「大家還是覺得要優先處理收入和生活開銷問題，這個比較重要，像房價就排在第二，應該是一種無力感，因爲買不起房的人比較多。」
楊宗斌認爲，一例一休修法可適度提高加班上限，因爲社會上確實有人必須靠加班費養家餬口，「就像我們的調查顯示，工時其實不是最重要的，而是吃飯的問題，今天如果低薪，但只要買得起房子，誰會願意多花時間加班，其實因果關係很明顯。」
「其實一切都和社會分配問題有關，」楊宗斌也說，員工寧願爲了加班賺錢而犧牲休息時間，根本原因是企業並未把獲利回饋給員工，多半是老闆、大股東們去分配，「買不起房子，養不起小孩，都比工時重要，如果企業願意把獲利回饋到員工身上，員工也不會來爭論加班費的問題，重點是勞資共創的營收穫利該怎麼分配，這個真的要靠政府多做一些措施。」